Pensioenen worden verhoogd U heeft het misschien al gelezen. Het Pensioenfonds Achmea verhoogt de pensioenen per 1 januari 2024 met 2,95%. SBZ Pensioen verhoogt ook de pensioenen, met 1,88%. De AGV is blij dat het bestuur van het Pensioenfonds mogelijkheden heeft gezien om de pensioenen te verhogen. Wij hebben in november het bestuur een brief gestuurd waarin we onze zorgen hebben geuit over de pensioenverhoging. Het zag er naar uit dat door het systeem van berekening geen verhoging kon worden gegeven. Er is nu een oplossing gevonden voor dat probleem. Een deel van de gepensioneerden bij SBZ Pensioen en Achmea Pensioen en Leven krijgt, net zoals in het verleden, ook een aanvullende pensioenverhoging van het Pensioenfonds Achmea tot in totaal 2,95%. Niet alle gepensioneerden van Achmea vallen onder het Pensioenfonds Achmea of SBZ Pensioen en daar gelden andere afspraken voor. Het kan zijn dat zij daarom geen verhoging van pensioen krijgen.
De inzet van de AGV Er is ruimte voor pensioenverhoging maar het bestuur van het Pensioenfonds Achmea blijft voorzichtig. Het houdt zich aan het beleid voor pensioenverhogingen. De goede financiële positie wil men bewaren. We doen ons uiterste best om te zorgen dat deze goede financiële positie ook ten goede komt aan de uitkeringen van de gepensioneerden. Bijvoorbeeld bij de volgende jaren of bij de definitieve overgang naar een nieuwe regeling voor onze pensioenen op basis van de nieuwe pensioenwet.
De nieuwe pensioenregeling Daarover is er ook nieuws. Achmea en de vakbonden hebben besloten om de invoering van deze nieuwe regeling een jaar op te schuiven. De invoering staat nu gepland per 1 januari 2027. Hierover leest u meer in een nieuwsbrief van het Pensioenfonds Achmea die u ontvangt. Lees meer over de pensioenverhogingen op de website van het pensioenfonds: klik op Toelichting Pensioenfonds Achmea en Toelichting SBZ Pensioen.
Vragen of opmerkingen? Laat ze ons weten op Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
Klankbordgroep gestart!
Klankbord voor de Commissie Pensioen!
15 leden van de AGV zijn in december bij elkaar gekomen om met de Commissie Pensioen mee te denken over de nieuwe regeling voor ons pensioen. Een leuke en nuttige vergadering waarin vragen beantwoord werden en meningen gedeeld.Alle locaties van de AGV hebben 1of 2 personen afgevaardigd. Een aantal leden zijn persoonlijk uitgenodigd.
Aan de hand van stellingen gaven de leden hun mening over onderwerpen, die ook in het position paper langs komen. . Moet er straks ook een keuze zijn voor een vaste uitkering? . Willen we dat door het vullen van een reserve de schommelingen in het pensioen straks kunnen worden opgevangen? . Wat voor gevolgen heeft dat voor de pensioenen bij de start van het nieuwe stelsel?
De nieuwe regeling voor onze pensioenen is er nog niet. De klankbordgroep leden vinden het erg belangrijk dat we straks heel goede en concrete informatie krijgen van het pensioenfonds, zodat de gepensioneerden alles goed op een rij kunnen zetten. Hoewel een deel van de leden liever in het oude stelsel zou blijven, is er een grotere groep die ook veel positieve kanten ziet aan de overgang. De pensioenen kunnen door het huidige vermogen van het fonds mogelijk zelfs verhoogd worden bij de start. Deze inbreng krijgt een plaats in een nieuwe versie van het position paper. Dit doument zullen we aan Achmea en de vakbonden voorleggen, zo kan er geen twijfel zijn over waar de AGV staat. Dat nieuwe position paper zullen we ook weer voor alle leden op de website plaatsen.
In het begin van 2024 zal de Commissie Pensioen in alle locatievergaderingen komen. Daar zal de stand van zaken worden verteld. Hou de uitnodigingen van uw locatie dus in de gaten!
Onze kijk op de overgang naar een nieuwe pensioenregeling bij Achmea
De Wet toekomst pensioenen geeft de kaders aan voor een nieuwe pensioenregeling. Er zijn daarbinnen nog veel keuzemogelijkheden. Achmea en de vakbonden (hierna ‘sociale partners’) zijn nu aan zet. Ze moeten deze keuzes maken. Bijvoorbeeld over het type contract (flexibele premieregeling of solidaire premieregeling). Ook maken ze afspraken over hoe de overgang van het huidige systeem naar het nieuwe zal verlopen (de transitie). In een ‘transitieplan’ worden al deze afspraken vastgelegd. De AGV wordt door sociale partners over dit plan gehoord (dit heet het hoorrecht). AGV kan en gaat haar mening kenbaar maken. In een ‘position paper’ hebben wij de punten waarop wij het transitieplan zullen beoordelen opgeschreven. Dit stuk is de samenvatting en voor iedereen toegankelijk. Het volledige position paper is nu ook alléén voor leden beschikbaar op onze website. Klik hier.
Uw reacties op de samenvatting en de position paper horen we graag op Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Volgend jaar komen we hier meer over vertellen op bijeenkomsten per locatie. Zodat u op de hoogte bent van de laatste stand van zaken.
Tijdlijn • 1 juli 2023 Wet toekomst pensioenen is ingegaan • NU: 1 juli 2023 tot april 2024: sociale partners maken definitieve keuzes en werken het transitieplan uit, AGV bereidt zich voor op het hoorrecht • STRAKS: 1 april 2024: het transitieplan wordt bekend gemaakt aan het pensioenfonds en ook aan de AGV voorgelegd • 1 april – 1 juli 2024: pensioenfonds geeft aan of ze het voorstel kunnen uitvoeren daarnaast wordt de mening van de AGV door sociale partners gehoord • juli 2024 tot 1 januari 2026: pensioenfonds bereidt de invoering voor • STARTPUNT NIEUWE REGELING: 1 januari 2026: overgang naar de nieuwe pensioenregeling Deze tijdlijn is gebaseerd op de plannen van sociale partners.
Wat staat er in het transitieplan? In het transitieplan vertellen sociale partners of zij alle pensioenen (inclusief de nabestaandenpensioenen) van het pensioenfonds willen overzetten naar de nieuwe regeling. Dit heet ‘invaren’. Ook wordt in het plan uitgelegd welke type contract gekozen wordt. De keuze is tussen de ‘solidaire premieregeling’ en de ‘flexibele premieregeling’. Het transitieplan moet uitgebreid onderbouwd worden met cijfers over de mogelijke gevolgen voor de deelnemers, dus ook voor de gepensioneerden. Het plan bevat ook afspraken over de communicatie aan de deelnemers.
Hoorrecht Ieder zijn eigen rol: sociale partners bepalen de nieuwe regeling. Pensioenfonds Achmea en SBZ Pensioen (voor een deel van onze gepensioneerden vanuit de zorgbedrijven) gaan het uitvoeren. De AGV beoordeelt de plannen en laat zijn mening horen. In de wet is dat geregeld in het hoorrecht. Zijn we het niet eens met de plannen, dan zullen sociale partners de plannen beter moeten uitleggen. Of zij passen het op bepaalde punten aan. Dat zijn ze niet verplicht.
Alle gepensioneerden zijn onze doelgroep Er zijn gepensioneerden die uitsluitend van Pensioenfonds Achmea pensioen ontvangen. Er zijn ook groepen gepensioneerden die geheel of voor een deel vanuit een andere pensioenuitvoerder hun pensioen ontvangen (Achmea Pensioen & Leven of pensioenen die vanuit SBZ Pensioen worden verstrekt). De verzekerde pensioenen bij Achmea Pensioen & Leven blijven daar ongewijzigd staan. Ons uitgangspunt is dat Achmea voor iedereen de arbeidsrechtelijke afspraken uit het verleden in beeld brengt. Wij zullen aan Achmea vragen om aan te geven welke verwachtingen en voornemens er zijn om pensioenen, volgens de afspraken, te verhogen (indexeren).
Uitgangspunten voor de beoordeling door de AGV Voor de beoordeling van de voorstellen over de transitie en de nieuwe pensioenregeling zijn onze uitgangspunten: Een koopkrachtig pensioen: hoe denken sociale partners dit waar te maken? Beperking van de kans op pensioenverlagingen Het vermogen voor gepensioneerden in de oude regeling wordt gebruikt voor de pensioenen in de nieuwe regeling
Waar letten we vooral op in het transitieplan
Een nieuwe pensioenregeling: Achmea ontzorgt Wij willen dat de deelnemers zoveel mogelijk ontzorgd worden. Wij willen een regeling waarin de uitkeringen voor de gepensioneerden in één collectief zijn ondergebracht. Een solidariteits- of risicodelingsreserve kan ook bijdragen aan de doelstelling van zoveel mogelijk ontzorging van deelnemers doordat de kans op pensioenverlaging kleiner wordt. De wet biedt de mogelijkheid om naast een pensioen dat meebeweegt met de resultaten van het pensioenfonds ook een vaste uitkering aan te bieden. Wij zien graag dat deze mogelijkheid wordt uitgewerkt. Van groot belang voor het wegnemen van zorgen bij gepensioneerden is dat de pensioenuitkeringen na de transitie tenminste gelijk zijn aan de uitkeringen voor de transitie en dat hierover tijdige en correcte communicatie plaatsvindt vanuit sociale partners en de pensioenuitvoerders.
Invaren pensioenen Invaren heeft voordelen. Door invaren wordt het mogelijk bestaande buffers bij het pensioenfonds toe te delen aan de pensioenen. Daarom staat de AGV – onder voorwaarden - positief tegenover een voorstel voor ‘invaren’. Een heel belangrijke voorwaarde is dat het pensioenvermogen van en voor gepensioneerden aantoonbaar bestemd blijft voor de gepensioneerden. De meest eenvoudige manier van invaren heet ‘de standaardmethode’. AGV kan zich vinden in deze werkwijze onder de voorwaarde dat het vermogen van de gepensioneerden in het pensioenfonds (na vullen van wettelijke voorzieningen en een eventuele reserve) in één keer wordt toegevoegd aan de uitkeringen van de gepensioneerden. Er kan ook gekozen worden het fondsvermogen in een bepaalde specifieke volgorde te verdelen. In het position paper wordt daarom ook een voorstel gedaan onder welke voorwaarden dit zou moeten gebeuren. Daarbij is het voor de AGV belangrijk dat de gemiste indexaties uit het verleden worden meegenomen.
Collectieve uitkeringsfase In de Wet toekomst pensioenen is het mogelijk om de uitkeringen voor alle gepensioneerden in 1 collectief te beleggen en te administreren. Alle gepensioneerden krijgen in procenten dezelfde pensioenverhoging of verlaging. Dit sluit aan op de huidige werkwijze. Het bespaart uitvoeringskosten en past bij onderlinge solidariteit. Wij zijn sterk voorstander van het op deze manier inrichten van de nieuwe pensioenregeling.
Reserve Sociale partners kunnen besluiten om in de toekomst te werken met een reserve die dient om schommelingen in de pensioenen op te vangen. AGV ziet deze voorstellen graag uitgewerkt. Want een reserve moet ook gevuld en onderhouden worden. Hoeveel invloed heeft dat op de hoogte van de pensioenen? En zijn er andere manieren om verlaging van de pensioenen te voorkomen of de gevolgen te beperken?
Andere belangrijke onderwerpen uit het transitieplan Beleggingsbeleid en andere beleidsinstrumenten moeten gericht zijn op behoud van koopkracht Indexaties en inhaalindexatie verjaren niet en het belang moet worden meegenomen bij de transitie Compensatie actieve deelnemers voor de wijzigingen in de wet, niet uit het vermogen voor de gepensioneerden
Tot slot: onze inzet voor de beoordeling De commissie Pensioen van de AGV zal haar uiterste best doen om de sociale partners te beïnvloeden door onze beoordeling snel aan hen te laten weten. We voeren nu al hierover de gesprekken met Achmea, Pensioenfonds Achmea, vakbonden en ook bij SBZ Pensioen. Waarbij we dit nastreven: dat de pensioenuitkeringen na de transitie tenminste gelijk zijn aan die voor de transitie; een regeling die gericht is op behoud van koopkracht door een realistische kans op pensioenverhogingen; dat de regeling ook inspeelt op de behoefte aan zekerheid: de keuzemogelijkheid van een vaste uitkering; dat de nieuwe regeling zoveel mogelijk aansluit bij de doelstelling van de pensioenregeling zoals die ooit voor Achmea is opgezet: een waardevast pensioen, solide uitvoering, een goed pensioen waar we samen trots op kunnen zijn.
Uw reactie is welkom In dit stuk vertellen wij hoe we nu naar de overgang kijken. Dit is een voorzet om de discussie binnen de AGV aan te gaan. Daarom zijn we erg benieuwd naar uw vragen en opmerkingen. Laat het ons weten op Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken., alvast hartelijk bedankt!
Word jij het nieuwe bestuurslid van ons pensioenfonds? Heb je actuele kennis van vermogensbeheer, balansmanagement of communicatie? Volg je met interesse de ontwikkelingen in de pensioenwereld? Solliciteer dan naar een plek in het bestuur van Pensioenfonds Achmea.
Het bestuur zoekt twee nieuwe bestuursleden In januari 2024 ontstaan binnen het bestuur van Pensioenfonds Achmea twee vacatures voor de deskundigheidsgebieden communicatie en vermogensbeheer, balansmanagement. Het bestuur zoekt één kandidaat namens pensioengerechtigden en één kandidaat namens de deelnemers (actieven). Vanuit het oogpunt van diversiteit en gelet op de huidige samenstelling van het bestuur, houdt het bestuur zo veel mogelijk rekening met opleiding, achtergrond, persoonlijkheid, vaardigheden, culturen, zienswijzen, geslacht en leeftijd.
Het is belangrijk dat je actuele kennis hebt van vermogensbeheer, balansmanagement of communicatie De wet toekomst pensioen (WTP) maakt dat ook onze pensioenregeling gaat veranderen. Dit vraagt om de nodige kennis, inzicht, tijdsbesteding en om een zorgvuldige en evenwichtige belangenafweging. Daarom zoekt het bestuur iemand die stevig in de schoenen staat en bereid is zich te verdiepen in WTP. Verder vraagt het bestuur van de kandidaat: - met het aandachtsgebied vermogensbeheer, balansmanagement dat je goed inzicht hebt in generatie-effecten die van belang zijn bij de vaststelling van de risicohouding, de wijze waarop je financiële risico’s het beste kunt beheersen en hoe het beleggingsbeleid in de nieuwe regeling moeten worden vormgegeven. - met het aandachtsgebied communicatie dat je een effectieve bijdrage levert aan het besluitvormingsproces, bekend bent met eigentijdse en actuele communicatiemiddelen en goed weet hoe helder en transparant te communiceren met onze deelnemers, bij voorkeur over de WTP. Meer informatie over de eisen vind je in het functieprofiel. Meer informatie over het pensioenfonds vind je op de website van het pensioenfonds.
Het bestuur helpt je bij een goede start Binnen het bestuur is de ruimte om aanvullende opleidingen te volgen en praktijkervaring op te doen. Het bestuur kijkt samen naar jouw behoefte voor een vliegende start binnen ons pensioenfonds.
Stel je vragen over de functie aan Derya Gunaydin Derya legt je graag uit wat er allemaal bij een bestuursfunctie komt kijken. Je bereikt haar per telefoon via 06-31992261 of per e-mail via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..
Stuur je sollicitatie naar Jeanine van Grieken-Oerlemans Jeanine is secretaris van de voordrachtscommissie. Stuur vóór 19 oktober je motivatiebrief en cv naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Ook voor informatie over het proces kun je terecht bij Jeanine.
De voordrachtscommissie beoordeelt je sollicitatie Eind oktober hoor je van de commissie of ze je uitnodigen voor een gesprek. De gesprekken zijn gepland op 17 en 24 november bij Achmea in Zeist. Zet deze dagen alvast in je agenda als je interesse hebt. De twee meest geschikte kandidaten draagt de commissie voor aan het bestuur. Het bestuur besluit uiteindelijk of je wordt benoemd, onder voorbehoud van goedkeuring door onze raad van toezicht en instemming van DNB.
2023-06 Uw vragen en onze antwoorden over de Wet toekomst pensioenen
Uw vragen en onze antwoorden over de Wet toekomst pensioenen
1 juni 2023 Commissie Pensioen
We krijgen een persoonlijk pensioenpotje. Kan het pensioenpotje leegraken?
Nee, we leggen dat kort uit.
U heeft nu een levenslange pensioenuitkering. Dit blijft in het nieuwe systeem ook. Bij de overgang naar het nieuwe systeem, wordt uw huidig pensioen omgezet in pensioenvermogen. Hierdoor ontstaat een individueel pensioenvermogen (pensioenpotje). Bij de berekening van dat potje wordt rekening gehouden met een toekomstig rendement en een verwachte levensduur. Het lopende pensioen blijft gehandhaafd.
Het individuele pensioenvermogen wordt collectief belegd en het risico van langer leven dan verwacht wordt in de hele groep gedeeld. Dit heeft tot gevolg dat het potje altijd voldoende is voor een levenslange pensioenuitkering. Het potje kan daarom niet leeg worden.
2. Wat gebeurt er met pensioenpotje bij overlijden?
Als de overledene voor een partnerpensioen heeft gespaard, dan wordt voor zijn (haar) partner eerst een pensioenvermogen weggezet voor de uitkering van het partnerpensioen. Indien er nog vermogen over is wordt dit vermogen verdeeld over de potjes van alle andere gepensioneerden in het collectief.
3. Hoe gaat het met indexeren?
Het vermogen van alle individuele pensioenpotjes wordt collectief belegd.
Bij het omzetten van de huidige pensioenen naar het nieuwe systeem en jaarlijks per 1 januari, wordt een verwacht rendement vastgesteld. Indien het gerealiseerde rendement meer is dan het verwachte rendement is het verschil beschikbaar voor het verhogen van de lopende pensioenen.
Is het gerealiseerde rendement lager dan het verwachte rendement wordt het lopend pensioen verlaagd. Deze verlaging zal gespreid in de tijd plaats vinden omdat er een reserve voor wordt aangehouden.
Het zal u duidelijk zijn dat de hoogte van het verwachte rendement erg belangrijk is Hoe voorzichtiger dit wordt vastgesteld, hoe groter de kans op verhoging en kleiner de kans op verlaging. De AGV zal pleiten voor een voorzichtige (prudente) verwachting.
4. Wat zegt het UPO nu en straks?
Het UPO nu, geeft aan welke aanspraak op pensioen de gepensioneerde heeft. In de nieuwe situatie zal het UPO blijven bestaan.
Hoe dit UPO er straks precies uit komt te zien, weten wij nog niet. Dit is nog onderdeel van de uitwerking bij sociale partners en het Pensioenfonds Achmea.
5. Hoe worden potje en uitkering berekend?
Bij de overgang naar het nieuwe systeem wordt uw huidig pensioen omgezet in pensioenvermogen. Hierdoor ontstaat een individueel pensioenvermogen (pensioenpotje).
Hierbij wordt rekening gehouden met een verwachting van het toekomstig rendement op de beleggingen en een verwachte levensduur van de gepensioneerde
Het pensioenvermogen wordt daarna weer vertaald in uw pensioenuitkering. Hierbij wordt rekening gehouden met hetzelfde rendement een verwachte levensduur. Uitgangspunt is dat de pensioenuitkering tenminste gelijk is aan de uitkering die u nu ontvangt.
6. Wat zijn voor mij de financiële gevolgen, moet ik inleveren, ga ik erop achteruit?
Natuurlijk is dit een van de belangrijkste vragen.
De bedoeling van de nieuwe wet is om voor iedereen een koopkrachtig pensioen op te leveren. Naast de voorstanders van de wet, zoals de regering, vakbonden en werkgeversorganisaties geloven daar diverse deskundigen in. Maar de nieuwe wet is daar geen garantie voor. En er zijn veel kritische geluiden.
De AGV houdt vast aan het uitgangspunt van behoud van koopkracht en zal de uitwerking door sociale partners dus zeer kritisch volgen.
Opgemerkt moet worden, dat in het huidige stelsel de inflatie ook vaak niet is gecompenseerd, dus het oude is niet persé beter dan het nieuwe.
7. Hoe wordt mijn potje belegd?
De individuele pensioenpotjes worden collectief belegd.
Doelstelling van het beleggingsbeleid hierbij is dat er zoveel als mogelijk is een koopkrachtig pensioen wordt gekregen.
Invulling van het beleid wordt gedaan door het pensioenfonds. Zij heeft zich hierover nog niet uitgesproken. Het pensioenfonds is in afwachting welke kaders de sociale partners hiervoor willen hanteren.
8. Blijft er nabestaandenpensioen?
Ja, als u als gepensioneerde gekozen heeft voor nabestaandenpensioen, wordt daarvoor ook in de nieuwe situatie vermogen voor aangehouden.
Deze antwoorden zijn gegeven door de Commissie Pensioen van de AGV, naar beste weten op dit moment (1 juni 2023). De AGV komt op voor uw belangen, maar de uitwerking van de nieuwe regeling en de uitkomst van alle berekeningen voor de deelnemers zijn de verantwoordelijkheid voor sociale partners en pensioenfonds.
