De afgelopen maanden is op de bijeenkomsten van de AGV locaties het onderwerp pensioen besproken. De commissie pensioen presenteerde daar wat er gaat veranderen met het pensioen, wie daarover beslissen, wanneer het gaat spelen en hoe de AGV er naar kijkt.
De bijeenkomsten werden goed bezocht, gemiddeld waren er per bijeenkomst 100 leden met hun partners aanwezig.
Er waren veel vragen en er werd soms volop gediscussieerd. De commissie heeft veel steun gekregen voor onze aanpak, wij kijken er positief op terug.
Deze tekst is opgesteld door gezamenlijke sociale partners en die donderdag 28 maart gepubliceerd is op Achmeanet.
Belangrijke afspraken voor jouw pensioen
Op 7 maart en 19 maart zaten we als werkgever weer aan tafel met de vakorganisaties over de nieuwe Achmea pensioenregeling. We maakten een paar belangrijke afspraken en daar vertellen we je graag meer over in dit bericht. Zoals je weet verandert ons pensioenstelsel flink door de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp). Wij zijn als sociale partners (vakorganisaties en werkgever) al geruime tijd met elkaar in gesprek over hoe we straks overgaan op de nieuwe pensioenregeling en welke keuzes we daarbij maken. Voor de overleggen van 7 en 19 maart lagen twee belangrijke vragen op tafel. Welk type regeling kiezen we en welke premiehoogte spreken we daarbij af?
Flexibele premieregeling (FPR) met risicodelingsreserve Mooi om te melden is dat we daar al een heel eind uitgekomen zijn met elkaar. Een belangrijke afspraak die we maakten is dat we gezamenlijk kiezen voor een flexibele premieregeling (FPR). We spraken daarbij af dat er een ‘gezamenlijke risicodelingsreserve’ in de regeling komt. Met deze reserve beperk je het risico op eventuele kortingen in de fase van pensioenuitkering. Via de vakorganisaties en ook tijdens de cao-inloopsessies vorig jaar, hoorden we dat een flink aantal collega’s graag zo’n buffer op basis van solidariteit wil.
Keuzevrijheid Belangrijk kenmerk van de FPR is dat je als deelnemer keuzevrijheid hebt, bijvoorbeeld bij beleggen. We spraken hierover af dat we in de nieuwe pensioenregeling een standaard instellen waarmee je (als je niets kiest) met een grote mate van zekerheid de uitkeringsambitie (zie uitleg bij premiehoogte wat dit is) haalt. Ook beperken we het aantal persoonlijke keuzemogelijkheden om het voor iedereen overzichtelijk te houden en ‘keuzestress’ te voorkomen.
Andere belangrijke afspraken die we maakten
Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid is en blijft verzekerd
Bij overlijden voor pensioeningangsdatum (tijdens je dienstverband) wordt het nabestaandenpensioen 30% of 35% (dit moeten we nog nader afspreken) van het laatste salaris. Na pensioeningang bedraagt het nabestaandenpensioen straks 70% van het Ouderdomspensioen.
Het wezenpensioen wordt 20% van het laatste salaris.
Premiehoogte Ook als het gaat over de premiehoogte hebben we stappen gezet. We spraken af dat de premie voor het ouderdomspensioen 30% wordt, maar we hebben nog niet precies afgesproken welk percentage van de premie straks de werkgever betaalt en jij als medewerker bijdraagt. Met deze fiscaal maximale premie is het doel dat de uitkeringsambitie uit de huidige pensioenregeling gehandhaafd blijft. De precieze verdeling van de premie bespreken we in de nieuwe cao-onderhandelingen die in het voorjaar van 2025 starten. Dat is dan nog ruim op tijd omdat de nieuwe pensioenregeling, volgens de huidige planning, in gaat op 1 januari 2027.
Transitieplan opstellen Met deze afspraken op hoofdlijnen kunnen we nu samen het Transitieplan opstellen. Hierin schrijven we op hoe we overgaan op de nieuwe pensioenregeling, de keuzes die we maken plus onderbouwing daarvan. Dit plan moet uiterlijk 1 januari 2025 binnen zijn bij De Nederlandsche Bank. Dat is nog een forse klus. Het concept leggen we aan jullie voor ter stemming. De vakbonden leggen het tegelijkertijd voor aan hun (gepensioneerde) leden.
Hoe ziet het proces de komende maanden eruit? Vakbonden en Achmea zijn tevreden met de besluiten die het afgelopen kwartaal zijn genomen. Dit zijn belangrijke stappen. Wij gaan nu door met de verdere uitwerking van de nieuwe Pensioenregeling, in samenwerking met Pensioenfonds Achmea. De komende periode blijven we jullie gezamenlijk informeren over de inhoud van de nieuwe pensioenregeling. En, zoals je net al las, in het laatste kwartaal van dit jaar leggen we het concept-Transitieplan aan jullie voor.
Tot zover dit bericht. Wil je meer algemene informatie over de Wet toekomst pensioenen (Wtp), kijk dan op www.werkenaanonspensioen.nl
Namens de Sociale Partners,
Ike Wiersinga (CNV ), Jan van den Brink (FNV Finance), Huug Brinkers (De Unie) Johan Blok en Sander van Ekeren (Achmea)
Een nieuw position paper: onze kijk op de overgang naar een nieuwe pensioenregeling
De nieuwe wet voor de pensioenen is in 2023 ingegaan. De wet geeft de kaders aan waaraan pensioenregelingen in de toekomst moeten voldoen. Er zijn daarbinnen nog veel keuzemogelijkheden. Achmea en de vakbonden zijn nu aan zet. Ze moeten deze keuzes maken. Bijvoorbeeld over het type contract (flexibele premieregeling of solidaire premieregeling).
Ook maken ze afspraken over hoe de overgang van het huidige systeem naar het nieuwe zal verlopen (de transitie). Er wordt nu gekoerst op invoering per 1 januari 2027. In een ‘transitieplan’ worden al deze afspraken vastgelegd.
De AGV wordt over dit plan gehoord (dit heet het hoorrecht). AGV kan en gaat haar mening kenbaar maken. In een ‘position paper’ hebben wij de punten waarop wij het transitieplan zullen beoordelen, opgeschreven. Daarin is ook de inbreng van de klankbordgroep opgenomen. Het position paper is vanzelfsprekend voor u beschikbaar op onze website. Klik hier
Uw reacties op de samenvatting en de position paper horen we graag op Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. De komende maanden komen we hier meer over vertellen op bijeenkomsten per locatie. Zodat u op de hoogte bent en blijft van de laatste stand van zaken.
Per 1 januari 2024 hoger pensioen!
Pensioenen worden verhoogd U heeft het misschien al gelezen. Het Pensioenfonds Achmea verhoogt de pensioenen per 1 januari 2024 met 2,95%. SBZ Pensioen verhoogt ook de pensioenen, met 1,88%. De AGV is blij dat het bestuur van het Pensioenfonds mogelijkheden heeft gezien om de pensioenen te verhogen. Wij hebben in november het bestuur een brief gestuurd waarin we onze zorgen hebben geuit over de pensioenverhoging. Het zag er naar uit dat door het systeem van berekening geen verhoging kon worden gegeven. Er is nu een oplossing gevonden voor dat probleem. Een deel van de gepensioneerden bij SBZ Pensioen en Achmea Pensioen en Leven krijgt, net zoals in het verleden, ook een aanvullende pensioenverhoging van het Pensioenfonds Achmea tot in totaal 2,95%. Niet alle gepensioneerden van Achmea vallen onder het Pensioenfonds Achmea of SBZ Pensioen en daar gelden andere afspraken voor. Het kan zijn dat zij daarom geen verhoging van pensioen krijgen.
De inzet van de AGV Er is ruimte voor pensioenverhoging maar het bestuur van het Pensioenfonds Achmea blijft voorzichtig. Het houdt zich aan het beleid voor pensioenverhogingen. De goede financiële positie wil men bewaren. We doen ons uiterste best om te zorgen dat deze goede financiële positie ook ten goede komt aan de uitkeringen van de gepensioneerden. Bijvoorbeeld bij de volgende jaren of bij de definitieve overgang naar een nieuwe regeling voor onze pensioenen op basis van de nieuwe pensioenwet.
De nieuwe pensioenregeling Daarover is er ook nieuws. Achmea en de vakbonden hebben besloten om de invoering van deze nieuwe regeling een jaar op te schuiven. De invoering staat nu gepland per 1 januari 2027. Hierover leest u meer in een nieuwsbrief van het Pensioenfonds Achmea die u ontvangt. Lees meer over de pensioenverhogingen op de website van het pensioenfonds: klik op Toelichting Pensioenfonds Achmea en Toelichting SBZ Pensioen.
Vragen of opmerkingen? Laat ze ons weten op Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
Klankbordgroep gestart!
Klankbord voor de Commissie Pensioen!
15 leden van de AGV zijn in december bij elkaar gekomen om met de Commissie Pensioen mee te denken over de nieuwe regeling voor ons pensioen. Een leuke en nuttige vergadering waarin vragen beantwoord werden en meningen gedeeld.Alle locaties van de AGV hebben 1of 2 personen afgevaardigd. Een aantal leden zijn persoonlijk uitgenodigd.
Aan de hand van stellingen gaven de leden hun mening over onderwerpen, die ook in het position paper langs komen. . Moet er straks ook een keuze zijn voor een vaste uitkering? . Willen we dat door het vullen van een reserve de schommelingen in het pensioen straks kunnen worden opgevangen? . Wat voor gevolgen heeft dat voor de pensioenen bij de start van het nieuwe stelsel?
De nieuwe regeling voor onze pensioenen is er nog niet. De klankbordgroep leden vinden het erg belangrijk dat we straks heel goede en concrete informatie krijgen van het pensioenfonds, zodat de gepensioneerden alles goed op een rij kunnen zetten. Hoewel een deel van de leden liever in het oude stelsel zou blijven, is er een grotere groep die ook veel positieve kanten ziet aan de overgang. De pensioenen kunnen door het huidige vermogen van het fonds mogelijk zelfs verhoogd worden bij de start. Deze inbreng krijgt een plaats in een nieuwe versie van het position paper. Dit doument zullen we aan Achmea en de vakbonden voorleggen, zo kan er geen twijfel zijn over waar de AGV staat. Dat nieuwe position paper zullen we ook weer voor alle leden op de website plaatsen.
In het begin van 2024 zal de Commissie Pensioen in alle locatievergaderingen komen. Daar zal de stand van zaken worden verteld. Hou de uitnodigingen van uw locatie dus in de gaten!
